本报讯（记者 牟晓晖） “争取国家公务员局支持，探索开展公务员分类管理和聘任制试点工作。”在昨日的市人事局处长会议上，《2009年全市人才人事工作要点（征求意见稿）》将这一内容纳入其中。

　　分类管理有助于调配

　　“目前，在公务员内部不分类别，都使用一种管理方式，晋升等都是一个模式，这不利于调动公务员积极性和科学化管理。”昨日在现场，部分接受采访的区县人事局局长表示，如按同一种考核晋升模式，可能出现有人职位上不来，心态失衡而影响工作的情况。而根据不同类别的职位，采用不同考核管理办法，则能让各类人员各得其所。

　　根据公务员职位分类管理的目标要求，要达到综合管理类、专业技术类和行政执法类公务员的划分。若我市试点，则需据此制定配套管理制度，完善公务员录用、晋升等各项管理环节。据透露，我市拟启动建设覆盖全市七类机关公务员的管理信息系统，这也将有利于建立公务员分级分类考核指标体系。

　　聘任制吸纳紧缺人才

　　至今，公务员给人的第一印象就是稳定，所以每次公招都会引来不少人报名，但如果聘任制实施，意味着公务员不再稳定，报考还会火爆吗？

　　“在有些机关单位，高层次专业人才比较紧缺，如：宏观经济管理、城市规划、建筑结构工程等专业。”现场，一位区县人事局长举例称，有时公招出现的取消招录情况就是因人才紧缺引起的。根据《公务员法》，聘任制公务员职位分为专业类职位和辅助类职位。既然是聘任制，那么待遇就是双方协商的，所以不怕没人来。而在聘期结束后，双方还可以选择是否续聘，紧缺人才选用灵活性更强。当然，聘任制公务员的岗位在专业条件上肯定比普通招考公务员的“门槛”更高。

　　辞职辞退将有配套规定

　　市人事局局长姜平在会上表示，将进一步创新和完善公务员录用、辞职辞退、竞争上岗和轮岗交流等制度。这也意味着，我市公务员法配套政策法规建设步伐越来越快，今年很有可能出台公务员辞退、辞职规定，同时完善的还包括公务员任职回避规定、新录用公务员试用期管理办法等配套政策法规。